Für die Zusage
Der Arbeitgeber steht für die zugesagte Leistung ein. Bleibt der Versicherer hinter der Zusage zurück, ist das nach § 1 Abs. 1 S. 3 BetrAVG Ihr Thema, nicht seines.
Für Arbeitgeber · Check in zehn Minuten
Ihre Mitarbeiter haben ein Recht darauf.
Ihre Mitarbeiter haben ein Recht darauf.
Sie haben die Haftung.
Entgeltumwandlung ist seit 2002 Rechtsanspruch, seit 2022 kommen 15 % Pflichtzuschuss dazu. Nach § 1 Abs. 1 S. 3 BetrAVG steht der Arbeitgeber für die zugesagte Leistung ein — nicht der Versicherer. Der Risiko-Check zeigt in zehn Minuten, wo Sie stehen.
- Unabhängig — keine Gesellschaftsbindung
- Erlaubnis § 34d & § 34f GewO
- Laupheim · Ulm · Biberach
Was viele Arbeitgeber nicht wissen
Sie haften.
Auch wenn Sie nur weitergeleitet haben.
Die Zusage stammt vom Arbeitgeber, nicht vom Versicherer. Das gilt auch dann, wenn nie jemand danach gefragt und nie jemand eine Versorgungsordnung geschrieben hat.
Für die Auswahl
Durchführungsweg, Anbieter und Tarif sind Ihre Entscheidung — mit allem, was ein Auswahlverschulden bedeutet.
Für die Information
Nicht oder falsch informierte Mitarbeitende sind der häufigste Streitpunkt im Ernstfall. Ohne Dokumentation lässt sich das im Zweifel nicht widerlegen.
Das Angebot
Der Risiko-Check.
Zehn Minuten am Telefon, danach eine schriftliche Einschätzung. Ohne Angebot, ohne Präsentation, ohne dass ein Mitarbeitender etwas davon merkt.
- Bestandsaufnahme. Alle bestehenden Zusagen, Verträge und Durchführungswege.
- Versorgungsordnung. Vorhanden, veraltet oder gar nicht existent — und was das für Sie bedeutet.
- Zuschussprüfung für Altverträge. Wo fehlen die 15 %, die seit 2022 fällig sind?
- Handlungsempfehlung. Schriftlich, priorisiert nach Risiko — nicht nach Verkaufschance.
- Optional danach. Die digitale Beratungsstrecke für Ihre Belegschaft, ohne Freistellung.
Die digitale Mitarbeiterberatung läuft über die Plattform dWERK. Plattformangaben nach Herstellerinformation, Stand Juli 2026.
Formular
Fünf Angaben. Unterlagen brauchen Sie dafür nicht.
Zehn Minuten
Telefonat zu Zusagen, Verträgen und Versorgungsordnung.
Einschätzung
Schriftliche Handlungsempfehlung, priorisiert nach Risiko.
bAV-Risiko-Check
Zehn Minuten.
Danach wissen Sie, wo Sie stehen.
Kein Produktionsausfall, keine Belegschaftsversammlung, keine Präsentation. Erst der Check, dann entscheiden Sie, ob es weitergeht.
-
Rückruf am selben Werktag
Mo – Do 9 – 18 Uhr · Fr 9 – 15 Uhr. Termine auch außerhalb der Geschäftszeiten.
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Kostenfrei und unverbindlich
Kein Vertrag, kein Abo, keine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte.
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Unabhängiger Makler
Erlaubnis nach § 34d und § 34f GewO. Im Auftrag des Kunden, nicht einer Gesellschaft.
Wer rechnet
Ludwig Stier.
Versicherungs- und Finanzmakler in Laupheim, mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO und § 34f Abs. 1 GewO. Ich arbeite im Auftrag meiner Kunden, nicht im Auftrag einer Gesellschaft — und beginne jede Zusammenarbeit mit einer Rechnung, nicht mit einem Produkt.
Betreut wird das Ganze über das WIFO-Netzwerk und die Plattform dWERK: Bestandsaufnahme und laufende Betreuung bleiben bei mir, die skalierende Belegschaftsberatung übernimmt die digitale Strecke.
Häufige Fragen
Bevor Sie das Formular ausfüllen.
Wir haben bereits eine bAV. Brauchen wir den Check trotzdem?
Meist gerade dann. Die häufigsten Funde sind Altverträge ohne den seit 2022 fälligen 15-%-Zuschuss und eine fehlende oder veraltete Versorgungsordnung.
Wie viel Zeit kostet das die Personalabteilung?
Für den Check: zehn Minuten Telefonat. Für die spätere Umsetzung ist der ganze Ansatz darauf gebaut, die Personalabteilung zu entlasten — inklusive Datenlieferung im importfähigen Format für Ihr Lohnprogramm.
Müssen Mitarbeitende für die Beratung freigestellt werden?
Nein. Die Beratung läuft als interaktives Video-on-Demand, das jeder dann ansieht, wann es passt. Fachexperten sind per Chat oder Webkonferenz zuschaltbar.
Was kostet der Check?
Nichts. Vergütet werde ich erst, wenn über mich Verträge zustande kommen — und das entscheiden Sie und Ihre Mitarbeitenden.
Enthaftung ist kein Nebeneffekt.
Sie ist der eigentliche Grund, warum betriebliche Altersvorsorge Chefsache ist — und der Teil, den kein Versicherer für Sie übernimmt.